近日，河南省人力資源和社會保障廳發(fā)布全面取消基本養(yǎng)老保險接續(xù)手續(xù)、取消“4050人員”參保限 制、明確流動人員跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)辦理途徑.....

6月25日，河南省人力資源和社會保障廳印發(fā)《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法的通知》（豫人社規(guī)〔2021〕2號），并于2021年7月1日起執(zhí)行。現(xiàn)就有關(guān)內(nèi)容解讀如下：  

一、政策背景  

促進勞動力和人才社會性流動是此次政策的目的，另外，也是政府推進“放管服”政策的體現(xiàn)。  

二、政策依據(jù)  

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》（國辦發(fā)〔2009〕66號）、《人力資源社會保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知》（人社部規(guī)〔2016〕5號）  

三、重要意義  

進一步完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)問題，暢通基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)渠道，保障了流動就業(yè)人員的養(yǎng)老保險權(quán)益。  

對于企業(yè)而言，將意味著提高效率，縮短辦理時間，減少因問題積累引發(fā)的矛盾，有利于建立和諧的勞資關(guān)系。  

四、政策亮點：  

1、取消省內(nèi)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)  

按照國家要求，結(jié)合我省實際，決定全面取消企業(yè)職工養(yǎng)老省內(nèi)基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。本通知下發(fā)后，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人員在全省范圍內(nèi)流動時，無須辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和基金轉(zhuǎn)移，直接在省內(nèi)新就業(yè)地建立新的養(yǎng)老保險關(guān)系，原養(yǎng)老保險關(guān)系暫由原經(jīng)辦機構(gòu)留存。  

2、取消“4050人員”參保限 制  

打破參保地域限 制，對處于勞動年齡段中女40歲以上、男50歲以上的勞動者，在任何地區(qū)都可以辦理參保手續(xù)，參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險。  

3、簡化退休前基本養(yǎng)老保險關(guān)系歸集  

在全省統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)前，由后一個參保地負責(zé)確認參保人員待遇領(lǐng)取地,同時負責(zé)發(fā)起與待遇領(lǐng)取地、各養(yǎng)老保險關(guān)系保留地社保經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)協(xié)同，由待遇領(lǐng)取地確認并負責(zé)歸集參保人員養(yǎng)老保險關(guān)系、核準(zhǔn)歷史參保信息。  

全省統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)后，參保人員在全省范圍內(nèi)流動就業(yè)達到待遇領(lǐng)取條件時，由后一個參保地負責(zé)歸集參保人員的養(yǎng)老保險關(guān)系、核準(zhǔn)歷史參保信息并按規(guī)定核發(fā)相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。  

4、流動人員跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)辦理途徑問題  

流動就業(yè)人員跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系時，可由新就業(yè)地工作單位為其申請辦理轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險關(guān)系手續(xù)，也可由參保人直接登錄國家社會保險公共服務(wù)平臺、掌上“12333”APP，或到社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。  

五、建議  

建議企業(yè)做好企業(yè)職工的檔案管理工作，對于即將退休的職工提前就相關(guān)問題充分溝通，提前做好規(guī)劃。